Calculatrice Tickets-Restaurant 2025

⚙ Paramètres

Valeur faciale du titre (€)

10,00 €

5 €25 €

Part patronale (%)

60 %

50%60% (max exo)

Jours travaillés / mois

Nombre de mois / an

Hors congés — généralement 11 mois

Tranche marginale d'imposition

🔴 Plafond exonération 2025 : 7,18 € / titre (part patronale). Au-delà, la différence est soumise à cotisations et impôt.

💰 Résultats — Avantage mensuel

Valeur totale / mois

200,00 €

sur 20 jours

Part patronale / mois

120,00 €

exonérée de charges

Part salariale / mois

80,00 €

sur salaire net

Gain net salarié / mois

120,00 €

vs repas payé plein pot

📊 Détail annuel

Titres distribués / an220

Valeur totale annuelle2 200,00 €

Part patronale annuelle1 320,00 €

Dont exonérée de charges1 317,30 €

Économie charges employeur~ 530 €

Part salariale annuelle880,00 €

Gain net salarié / an1 320,00 €

Répartition patronale / salariale60% / 40%

Part employeurPart salarié

Comment fonctionnent les tickets-restaurant en 2025 ?

Les titres-restaurant (TR) sont un avantage en nature cofinancé par l'employeur et le salarié. L'employeur prend en charge entre 50% et 60% de la valeur faciale. La part salariale est prélevée directement sur le bulletin de salaire.

L'avantage fiscal est double : la part patronale est exonérée de charges sociales (patronales et salariales) dans la limite du plafond légal, et elle est non imposable pour le salarié.

Plafond d'exonération 2025

Plafond exonération part patronale : 7,18 € / titre
Part patronale MAX exonérée : min(part_patronale, 7,18 €)
Dépassement : (part_patronale − 7,18 €) × nb_titres → soumis à cotisations

Si la valeur faciale est de 10 € avec 60% de part patronale → part patronale = 6 €, en dessous du plafond → intégralement exonérée. Pour un TR à 13 € avec 60% → part patronale = 7,80 € → dépassement de 0,62 €/titre soumis à charges.

Tableau des valeurs faciales courantes

Valeur faciale	Part patronale 60%	Part salariale 40%	Exonération plafond	Statut
9,00 €	5,40 €	3,60 €	7,18 €	✅ Sous plafond
10,00 €	6,00 €	4,00 €	7,18 €	✅ Sous plafond
12,00 €	7,20 €	4,80 €	7,18 €	⚠ +0,02 €/titre
13,00 €	7,80 €	5,20 €	7,18 €	⚠ +0,62 €/titre
15,00 €	9,00 €	6,00 €	7,18 €	❌ +1,82 €/titre

Quel avantage pour le salarié ?

Le gain pour le salarié est égal à la part patronale nette d'impôt. Sur 220 titres/an à 10 € avec 60% de part patronale : 220 × 6 € = 1 320 €/an d'avantage non imposable. Équivalent à une augmentation de salaire de 1 320 €/1−TMI, soit ~1 886 € brut pour une TMI de 30%.

Avantage pour l'employeur

La part patronale dans les limites du plafond est exonérée de charges patronales (~45%). Sur 1 320 € de part patronale annuelle : économie de charges ≈ 594 €. Le coût réel pour l'employeur est donc 1 320 € − 594 € = 726 € net de charges pour offrir 1 320 € d'avantage au salarié.

Questions fréquentes

Peut-on cumuler tickets-restaurant et remboursement repas ? +

Non. Si l'employeur rembourse des frais de repas, il ne peut pas également attribuer des titres-restaurant pour les mêmes jours. Les deux avantages sont mutuellement exclusifs pour les jours concernés.

Quelle est la durée de validité des tickets-restaurant ? +

Les titres-restaurant sont valables jusqu'au 31 décembre de l'année suivant leur émission. En 2025, les TR émis en 2024 restent valables. Un salarié qui quitte l'entreprise peut utiliser ses TR non consommés ou demander leur remboursement sous certaines conditions.

Peut-on utiliser les TR le week-end ou les jours fériés ? +

Non, en principe les TR ne sont utilisables que les jours travaillés. Cependant, depuis la loi pouvoir d'achat 2022, leur usage a été étendu à tous les types d'établissements alimentaires (supermarchés, boulangeries…) sans restriction de jour jusqu'au 31 décembre 2025. Un nouveau décret devrait préciser les règles pour 2026.

La part salariale est-elle déductible des impôts ? +

Non. La part salariale est prélevée sur le salaire net et ne donne droit à aucune déduction fiscale supplémentaire. En revanche, la part patronale reçue n'est pas imposable pour le salarié — c'est là que réside l'avantage fiscal principal.